פוליגרף
בעבר, אדם שרצה להתקבל למשרה כלשהי נדרש לעבור ראיון אחד או שניים, ומקסימום מבחן מקצועי כלשהו. כיום תחום משאבי האנוש התפתח לבל היכר, עד כי כל מועמד נדרש לעבור אינספור ראיונות, מבחנים, סימולציות, מרכזי הערכה ושלל מבדקים בדרך למשרה המיוחלת. אחד המבדקים הללו הוא בדיקת פוליגרף.
בדיקת פוליגרף – כי האישיות חשובה יותר ממקצועיות
כיום, יותר ויותר מעסיקים מכירים בעובדה כי לתכונותיו האישיותיות של העובד יש חשיבות גדולה לא פחות מהניסיון המקצועי שלו. עבור מעסיקים רבים חשוב יותר להבטיח שהם יעסיקו אדם ישר ואמין, שלא יפגע באינטרסים של החברה, גם אם אין לו ניסיון מקצועי רב. מעסיקים יוצאים מנקודת הנחה שמקצועיות היא דבר נרכש, שאפשר לשפר וללמד את העובד. לעומת זאת, אם העובד אינו אמין או ישר, הוא עלול לגרום לנזקים כבדים ואף בלתי הפיכים לחברה (כלכליים, תדמיתיים וכו').
לכן, מעסיקים מוכנים להשקיע משאבים רבים כדי להבטיח שהעובד שהם מעסיקים הוא אדם ישר ואמין. אחד האמצעים להבטיח זאת היא באמצעות בדיקת פוליגרף, שיכולה לספק ערובה תקפה ומהימנה לאמינותו וליושרו של אדם.
בדיקת פוליגרף – כיצד היא מתבצעת?
בדיקת פוליגרף מבוססת על ההנחה שכאשר אנשים משקרים, מתחוללים בגופם שינויים פיזיולוגיים בלתי רצוניים המסגירים זאת. מכונת פוליגרף מודדת את ארבעת השינויים הפיזיולוגיים המעידים על מתח והתרגשות היכולים להיגרם בזמן שקר: זיעה, דופק, לחץ דם ונשימה. במהלך בדיקת הפוליגרף הנבדק מחובר למכונה באמצעות מכשירים, ונדרש לענות על שאלות כן / לא.
כשמעסיק מבקש לערוך בדיקת פוליגרף למועמדים למשרה הוא מתקשר עם מכון פוליגרף ומעביר לו את רשימת התכונות שחשוב לו לבדוק בבדיקה. את השאלות הללו שואל מפעיל הפוליגרף, ומקדים להן שאלות ביקורת שנועדו לנטרל השפעות של מתח טבעי והתרגשות מעצם מעמד הבדיקה. בסיום הבדיקה מכונת הפוליגרף מפיקה פלט ובו ממצאי הבדיקה.
הבעייתיות של בדיקות פוליגרף בראיונות עבודה
זו עובדה ידועה שתוצאותיהם של בדיקות פוליגרף אינם קבילים כראיה בבתי משפט. הסיבות לכך טובות דיין גם כדי לערער על יעילות הבדיקה במסגרת ראיונות עבודה. ראשית, ישנם אנשים שנכשלים בבדיקות הפוליגרף לא בגלל שהם שיקרו, אלא בשל מתח והתרגשות שלא נוטרלו במסקנותיו של מפעיל הפוליגרף. לאנשים אחרים יש בעיות בריאותיות הגורמות להזעת יתר או ללחץ דם גבוה במיוחד, והם עלולים להיכשל בבדיקות שלא בצדק. כך שהמעסיק עלול לפספס עובדים מצוינים רק בגלל אי דיוקים בבדיקות הפוליגרף.
שנית, ישנם אנשים שיכולים להתל במכשיר הפוליגרף. אנשים שכבר רגילים לשקר אינם חווים מתח והתרגשות, המתבטאים בשינויים פיזיולוגיים, בזמן שהם משקרים. אנשים שכאלו יעברו בהצלחה בדיקת פוליגרף ויתקבלו לעבודה למרות שאינם אמינים וישרים. במצב שכזה הם עלולים לפגוע בחברה וכל המאמצים והמשאבים שהשקיע המעסיק ירדו לטמיון.
ושלישית, בדיקת פוליגרף היא בדיקה יקרה. לכן מעסיקים משתמשים בה רק בשלבי המיון הסופיים ורק עבור מספר מצומצם של מועמדים למשרה. כך שלמעשה, בדיקת הפוליגרף משמשת ככלי תומך החלטה בלבד, המיועד רק למועמדים שכבר עברו בהצלחה ראיונות, סימולציות ומבחנים מקצועיים.
