 |
| היפנוזה |
| הכנסו לאתר ההיפנוזה על מנת ללמוד דברים מרתקים אודות טיפולי היפנוזה |
| היפנוזה |
|
 |
|
|
 |
| פארק ישראל |
| היכנסו לאתר פארק ישראל ותמצאו מאות קישורים אטרקטיביים |
| פארק ישראל |
|
|
|
|
 |
| פולדרים ובזול |
| יש לך עסק? רוצה לשפר את התדמית שלו? שימוש בפולדרים יעשה את העבודה |
| פולדרים |
|
|
|
|
 |
| גדי איידלהייט |
| אני מזמין אותך להצטרך אלי במסע קסום ברחבי היקום והאמונה. בבלוג החדש העוסק באסטרונומיה ויהדות |
| אסטרונומיה ויהדות |
|
|
|
|
|
|
| |
| משאבי אנוש |
| מודלים התנהגותיים להנעת עובדים בארגון עסקי / עוזי פלג |
| ומנוסים, חשוב שכל הכישורים והתכונות שצוינו, יבואו לידי ביטוי באופן חופשי ושוטף בהתנהלות העובד הבודד והארגון, בכדי שזה יקרה, חשוב להכיר מספר מודלים מוכרים מתחום מדעי ההתנהגות, אשר יקלו על הבנת הנושא. |
|
|
|
|
 |
| חשיבות התמהיל האנושי להצלחת הארגון העסקי / עוזי פלג |
| תמהיל של אסטרטגיות, פחות נפוץ הוא השימוש בתמהיל האנושי, לתמהיל האנושי יש את ההשפעה הגדולה ביותר על אופיו ואופן התנהלותו, של הארגון העסקי בחיי היום יום, והוא משמש פלטפורמה לשינוי ולצמיחה ארגונית ועסקית |
|
|
|
|
|
| מיקום העובד בארגון או הכסא הארגוני / עוזי פלג |
| ל עובד בארגון יושב על "כ.ס.א", לא כסא ישיבה רגיל, הכסא הוא ה"כ.ס.א" הארגוני והוא מבטא את "מיקומו ומשקלו " של העובד בארגון בו הוא עובד, הכסא מבטא את הסטאטוס הנוכחי וגם את פוטנציאל הקידום העתידי בארגון. |
|
|
|
|
|
| "מדרג הצרכים של מאסלו" לאדם ולעסק / עוזי פלג |
| ון עסקי מתנהל לפי "מדרג צרכים תואם מאסלו", מספר שלבי המדרג והאפיון אינם בהכרח זהים, אך יש הקבלה לוגית, לבעלי העסק מדרג צרכים אנושי, ולעסק מדרג צרכים עסקי, שני המדרגים פועלים בלוגיקה דומה פחות או יותר. |
|
|
|
|
|
| התכונות הנדרשות לעובד טוב / עוזי פלג |
| מספר רב של תכונות אשר חלקן יהיה שונה אצל כל מדרג, הגדרת התכונות שכל מנהל ידרג תיגזר מתפיסת עולמו הניהולית, מניסיונו בניהול עובדים, מגודל הארגון ומורכבותו וממגוון התפקודים והכישורים הנדרשים לתפקוד טוב. |
|
|
|
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
